您好！
1 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

1、属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。
2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。

依法违法 可以依法维权  依法要求单位承担赔偿责任  依法拿回自己合法利益

可以要求违法辞退的赔偿金

单位行为违法，你可以要求赔偿。

你好,非法解除劳动合同的话可以主张双倍的经济补偿金的,协商不成申请劳动仲裁维权.

可以要求违法辞退的赔偿金

你好，用人单位的行为属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。