劳动纠纷
劳动咨询
劳动咨询 公司目前尚未取得营业执照，但是已有员工在工作并签订了劳动合同，目前兄弟公司（有法人地位）准备和我们签订劳动合同，把我们并入兄弟公司，但是工作地点、岗位什么的都保持不变。请问在兄弟公司与我们签订合同之前，需要签订一份用人单位主体变更协议么？如要，签订该协议之后是不是还要办理离职手续再和兄弟公司签约？
问题状态：已解决
提问人：oouuyy（广东－广州）
提问时间：2013-11-29 15:24
提问人：oouuyy（广东－广州）
提问时间：2013-11-29 15:24
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就你所说的情况，单位应当支付经济补偿金。
已有4位律师回答了该问题
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如公司有介绍信什么的可以延续工龄计算
追问：工龄什么的我们都是延续的，变更的仅仅是用人主体。再请教一下，是不是工龄延续计算就能不支付经济补偿金而直接签订新的合同？回答：你可以拒绝变更 -
如果是独立的单位是要的，如果公司合并则不用。
追问：不是公司合并和分立。仅仅是变更劳动合同主体。其他的工作地点啊岗位啊什么的统统不变。这种情况下要怎么签订？回答：双方同意没问题。追问：那在签订之前签署一份同意变更书会不会保险点？回答：不涉及合并，又是其他公司签劳动合同，又是在原来地方工作，这存在很多问题。最好找人详细咨询清楚吧。 -
您好，不用的，因为还没有取得营业执照啊。
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