毕丽荣律师 VIP2013-11-28 09:24

可以要求按照合同约定履行的

您好，按照合同约定履行。

如果劳动合同约定了岗位，除非出现您不适合工作岗位的法定事由，否则，公司无权调换岗位。如果公司以此理由将你开除，需要支付违法解除劳动合同的经济补偿。

如果劳动合同约定了岗位，除非出现您不适合工作岗位的法定事由，否则，公司无权调换岗位。如果公司以此理由将你开除，需要支付违法解除劳动合同的经济补偿。

具体依照合同约定办理；通常，公司录用你后，你不能胜任工作岗位要求，可以换岗，换岗后，仍旧不能胜任工作，公司是可以辞退你。但是，有劳动补偿金

1， 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

按照合同具体约定履行。如果没有约定且没有降低岗位薪资，也不带有侮辱性，属于用人单位的用工自由。

以劳动合同的约定为准

按你们的合同履行

用人单位违法辞退员工的，员工可以主张经济补偿金。

按合同约定办事。可以调动岗位，但是不能降低工资待遇！

看情况，如果是在同一市内调岗不调薪是可以的。

公司如果以此理由开除你可以拿到赔偿金。

用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。

可以拒绝

如果劳动合同约定可以调换工作地点和内容的话  公司应该可以调动

是需要按照合同约定履行

一、你可以拒绝。
二、如果公司辞退你，你可以要求支付赔偿金。