1、可按工伤处理；
2、可要求直接侵权人——司机承担赔偿责任。

本案首先应当确定受害人与雇主是否存在雇佣关系.雇佣关系是否成立主要看以下四点：1、双方是否有雇佣合同（书面或口头均可）；2、雇员是否获得报酬；3雇员是否以提供劳务为内容；
4、雇员是否受雇主的控制、智慧和监督。只要满足这四个条件，便可确认雇佣关系成立。
第二,如果二者之间雇佣关系成立,根据《人身损害赔偿解释》第11条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。......"车主应当承担对受害人的赔偿责任。

可以雇员受伤害要求雇主承担赔偿责任或以侵权要求车主和司机承担侵权责任。建议委托律师办理维权事宜。