工伤赔偿问题
不是机动车事故,不构成工伤,向肇事方起诉索赔.
既然是工伤,那就赶快按照工伤保险程序维权才是。
只要是合理的费用都可以赔偿;应按原工资3000按月支付;公司还要支付营养、护理等费用。
你的情况可能还不构成工伤,但可以要求肇事方赔偿