你好，1.应当给你们发放工资，否则违法。2、公司违法解除合同，应当支付经济补偿金。具体如下： 我的补充： 2013-11-20 15:38

1、用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

2、根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

建议协商解决，协商不成申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，即使打架辞退也应该支付工资。可以先找公司协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁要求公司支付工资。有疑问可以致电咨询。

可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

你好，协商不成，申请劳动仲裁

可申请仲裁，公司的做法是违法的。

是可以的!

你好，可以申请劳动仲裁索要工资。

公司行为违法，你们可以到劳动部门申请劳动仲裁。

应当给你们发放工资