终止劳动合同赔偿问题 您好各位律师： 我想咨询个问题，本人从08年进入公司，签劳动派遣公司合同，至12年初，服务的公司与集团旗下另一间子公司合并，本人继续签同一间劳动派遣公司继续服务。但至13年5月，由于职业调动，公司要求签订另一间劳动外包公司，故要求本人写一封辞职信给原劳动派遣公司，为配合公司，本人在写明是由于职业调动原因而写的辞职信，至今，公司又与集团旗下的另一间子公司合并，并要求解除劳动合同。
请问：
      1、我之前上一次公司合并之前的服务年限是否能要求保偿？？如果可以应该用什么理据要求？？
      2、我今年5月由于职位调动而写的辞职信，是否会影响我之前的服务年限？？会不会公司只认我5月至今的服务年限？？应该用什么理据反驳？？
注：总公司是上海，我在广东工作