朱学田律师 VIP2013-11-15 13:17

马上申请仲裁

 吴丁亚律师 VIP2013-11-15 13:19

可以劳动仲裁维权

工资要按照劳动合同履行，如果低于当地最低工资可以要求单位调整并赔偿

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  投诉。

单位违反同工同酬规定，你可以去申请劳动仲裁，要求补发工资。

申请劳动仲裁解决

可以根据同工同酬申请劳动仲裁

可以申请劳动仲裁维权

如果属于合同制，建议向劳动监察部门进行投诉或申请仲裁。

你好，如果你在事业单位并且有编制，那么你可以到当地的人事局咨询。如果没有正式编制，可以到当地的劳动局申请仲裁，有合同的应当按照合同的约定，建议积极协商解决，应当按照法律本规定同工同酬。 我的补充： 2013-11-15 13:52

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

劳动合同法规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位向你补发工资。

你好，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。若认为单位的行为违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，侵犯了自己的权利，可以依据《人事争议处理规定》的相关规定，在知道其权利受到侵害之日起60日内，以书面形式向人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

你好，可以申请劳动仲裁维权。

申请仲裁