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根据劳动合同法具体操作。
1、员工同意转入,可将其工龄并入总公司工龄,也可按工龄给予补偿。 2、如不同意转入,应按工龄给予补偿。
如果员工拒绝,你们应当给予劳动者劳动补偿金作为补偿 跟员工沟通的主要根据不是法律
建议当面咨询律师以得到详细分析。