毕丽荣律师 VIP2013-11-14 10:59

可以直接申请仲裁的

也没签合同为由，提前劳动仲裁，要求支付双倍工资差。建议委托律师处理，有需要联系本律师！

可以申请劳动仲裁。

也没签合同为由，提前劳动仲裁，要求支付双倍工资差。

可以要求未签订劳动合同的二倍工资差额及拖欠工资的工资及25%的经济补偿

未签劳动合同可以要求双倍工资，仲裁先要立案，开庭，判决，执行等，可以委托律师处理。要求欠薪的25%赔偿金是没有依据的，但是以拖欠工资为由要求经济补偿金。具体可以来电咨询

欠薪的可以先去劳动局投诉，再申请仲裁。仲裁是一个综合性的活动，如果可以，建议委托律师

你好，欠薪赔偿很难得到支持，但未签书面合同的双倍工资差额可以得到支持，同时你还可以要求公司承担经济赔偿金。建议委托律师帮你申请劳动仲裁

可以直接申请仲裁的

未签订书面劳动合同双倍工资差额可以得到支持，欠薪25%的补偿金已经不再支持，离职补偿金可以支持一年补偿一个月的，需要本律师提供法律帮助可以来电联系。

可以直接申请仲裁的

你离职的时候是否签过离职单？离职理由一栏是如何填写的？如果你有银行记录和社保记录的话问题不大，2013年未签劳动合同可以的到一些赔偿。还需要了解一些细节问题，如果有需要可以来电进一步探讨。

你要保留好你与公司有劳动关系的证据,比如考勤记录，工资条,工作证，社保纪录等等一切能够证明你在这家公司工作过的证明材料。
公司拖欠工资是不合法的，你有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时你们工作期间的工资也可以要回。