毕丽荣律师 VIP2013-11-09 14:43

可以申请仲裁的

 龙宇涛律师 VIP2013-11-09 19:30

您好，发生工伤事故，应先申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定。
工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金费等。如有疑问或需帮助，欢迎来电或当面咨询。

 黎炜律师 VIP2013-11-09 20:21

如果没有劳动合同，建议你申请劳动仲裁，申请劳动关系认定，劳动关系认定下了，在申请工伤认定，工伤认定下了，在申请伤残等级鉴定，鉴定结论出来，在申请劳动仲裁，要求工伤赔偿，这个过程很漫长的。
工伤赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、康复费、后续治疗费，一次性伤残补助金、一次性伤残医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体多少钱，需要结合具体情况具体分析才能确定。
建议尽快委托律师了解案情出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

除依照意外保险理赔外，还可以要求公司按照工伤保险待遇进行赔偿。

先申请工伤定，一年内申请。

意外保险的赔偿归你。
工伤保险也归你，单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。。

你好，属于工伤，有权按照工伤赔偿，意外险也要赔偿。工伤走劳动仲裁程序，意外保险先协商，协商不成，可以起诉。

您好。1，您属工伤，进行工伤认定，并工伤赔偿。
2，意外保险的保险金也由您获得。
3，没有劳动合同，但存在事实劳动关系，进行劳动关系认定；
4，赔偿项目：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金。如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
5，工伤申请期限，公司一个月申请，劳动者一年内申请。
如有需要，来电详谈。

有权主张相应的工伤待遇.

意外保险赔偿是额外的，不等同于工伤待遇。公司应当为你购买工伤保险的，建议尽快进行工伤认定后进行劳动能力等级鉴定，根据鉴定出的具体伤残等级主张相应的工伤待遇。