劳动纠纷
公司提出终止劳动合同，只赔偿一个月工资，工龄已有三年多，符合劳动法么？
公司提出终止劳动合同，只赔偿一个月工资，工龄已有三年多，符合劳动法么？ 公司提出终止劳动合同，我工作已满3年，已续签合同。新合同内说明公司解除合同只需赔偿1月工资。现在公司只打算赔偿我一个月，这个怎么弄？
问题状态：已过期
提问人：100123……（浙江－杭州）
提问时间：2013-11-07 11:16
提问人：100123……（浙江－杭州）
提问时间：2013-11-07 11:16
已有9位律师回答了该问题
-
满一年赔偿你一个月工资，可申请仲裁
-
申请劳动合同仲裁
-
是一年一个月，你可以要求单位赔偿三个月工资。
追问：新合同上签署的解雇只赔偿一个月耶。这样也可以跟公司索赔三个月么？回答：这个不合法，按总工龄计算。追问：那如果公司以失职为理由拒绝捏回答：需要公司提供证据证明失职。 -
和法律规定有冲突的。
-
不合法，给少了。
单位提出解除，你同意的，属于协商解决，应当按工作年限支付你经济补偿。
单位未征求你意见单方提出解除的，算违法辞退，应当支付你赔偿金，赔偿金为2倍的经济补偿。
有争议的，申请劳动仲裁。追问：如果公司以失职为理由拒绝捏，比如说合同弄错给公司造成损失这样的理由捏？回答：去仲裁说清楚 -
申请劳动仲裁
-
申请劳动仲裁，你可以要求一个月的待通知金和三个月的经济补偿金。
-
申请劳动合同仲裁
-
可向劳动部门申请劳动仲裁，依法维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 公司违反劳动法，随便终止我的劳动合同，经济赔偿金怎么计算 2个回复
- 公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，如何重新申请赔偿？ 4个回复
- 公司提前终止了劳动合同，并签了协议，协议上赔偿的金额和劳动法标准不符，是否可以认定协议书无效，重新申 6个回复
- 派遣公司违反劳动法,劳动者工作快2个月后提出解除劳动合同,赔偿经怎么算? 5个回复
- 劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实 10个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 3个回复
- 公司单方面要求解除劳动合同，且不及时给予工资、赔偿 2个回复
- 工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！ 2个回复
