劳动纠纷
女员工未婚先孕，产假问题
女员工未婚先孕，产假问题 公司有女职工未婚先孕，已经按98天休完，后来又按晚婚晚育，又给她加了不少假期，但后来听别人说未婚先孕，违反了计划生育，除了98天外，其他假都享受不了，现在她还在哺乳期（已经半年多了），公司可以辞退她吗？
问题状态：已过期
提问人：137146……（河北－廊坊）
提问时间：2013-11-06 14:53
提问人：137146……（河北－廊坊）
提问时间：2013-11-06 14:53
已有4位律师回答了该问题
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支付经济补偿金。
追问：如果现在开除的话，公司需要支付多少赔偿金？要是哺乳期过了，是不是可以正常辞退？
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你好，可以享受产假等福利。如果公司无故开除她，是需支付经济赔偿金的。
追问：但是各种假期已经休完了，现在已经在上班，只是还在哺乳期，也快一年了，如果现在开除的话，公司需要支付多少赔偿金？要是哺乳期过了，是不是可以正常辞退？回答：你好，根据公司年限支付付赔偿金。 -
公司不可以无故辞退她的。
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可以通知其上班，未上班按公司规章制度处理。
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