毕丽荣律师 VIP2013-11-05 08:39

可以申请工伤认定的

完全可以申请工伤

1、可以申请工伤鉴定，去劳动社会保障部门申请鉴定。
2、因为用人单位是现在的新单位，所以应由新部门赔偿。
欢迎电联或面谈。

参考 工伤保险条例

第三章　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

你好，不属于工伤的。

可申请工伤认定，细节问题建议电话联系咨询。

去劳动保障部门申请工伤鉴定，根据鉴定结果计算主张赔偿。如有疑问可以致电咨询。

根据我国的相关法律规定，你不属于工伤。

您好!是可以申请工伤的!

您好！
1 首先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定；
6 建议委托律师代理，详情请来电咨询。

你好，个人认为不构成工伤的。

可以申请工伤认定

可以申请工伤认定

1、我认为不属于工伤，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故视为工伤，您父亲属于交通事故但是不属于非本人主要责任。
2、如果按照工伤，申请的材料存在风险，首先事故认定书，可以事后报警要求出具；其次，初诊诊断取得存在困难。
3、因为您和现在单位存在劳动关系，只能优先在单位承担工伤责任。