劳动纠纷
工作满8年，不给在签合同避免到10年签无固定期限合同合法吗？
工作满8年，不给在签合同避免到10年签无固定期限合同合法吗？ 我在单位工作今年7年了，明年8点，合同2年一签的，明年就到期了。如果在签2年就满10年了，那就要签无固定期限的了，为了不让这个发生，他们如果不跟我签合同了 违法吗？ 在同一单位 2年一签合同，签完2次，签第三次的时候就要钱无固定期限合同，那这个是从2008年开始算吗，以前的都不算了？谢谢，请帮我分析下情况。
问题状态：已过期
提问人：galine……（北京）
提问时间：2010-09-15 23:30
提问人：galine……（北京）
提问时间：2010-09-15 23:30
已有6位律师回答了该问题
-
如果08年后未签订2次以上合同，则公司不和你签约合法。08年以前的也应计算。
-
你介绍的情况，没有发现公司不合法的做法。
-
合同到期后，达到一年未签订合同，可以视为无固定期限劳动合同，并可以主张双倍工资余额。
-
从08年劳动合同法实施后起算
即使公司不予你们签订劳动合同
也不违法
但应当依法补偿你们劳动补偿金 -
不违法
-
没有发现公司不合法的做法。
咨询专业律师
相关咨询
- 固定期限合同到期后续签为以完成一定工作任务为期限合同合理合法吗 1个回复
- 我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗 3个回复
- 公司改制，国企变私企，问原工作时间可以作为签订无固定期限合同的条件吗 3个回复
- 我跟子公司签订了无固定期限劳动合同后上级公司要我到他那儿报到这种做法合法吗？ 1个回复
- 工作累计满10年，但还在本期的劳动合同期内，是否可以立即申请与企业签订无固定期限劳动合同，而不等劳动 2个回复
- 该有限责任公司与王某签订无固定期限劳动合同是否合法？为什么？ 1个回复
- 在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么 2个回复
- 工作两年半没签定劳动合同，这样会产生无固定期限劳动合同关系吗？ 3个回复
