劳动纠纷
工伤期间 停工留薪工资
工伤期间 停工留薪工资 您好！
我想问问：工伤停工留薪工资是按医疗期来计算还是按照定残(劳动能力鉴定前一天计算呢？
求解答，谢谢！
我想问问：工伤停工留薪工资是按医疗期来计算还是按照定残(劳动能力鉴定前一天计算呢？
求解答，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：735011……（广东－清远）
提问时间：2013-11-01 09:27
提问人：735011……（广东－清远）
提问时间：2013-11-01 09:27
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您好，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
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你可以主张到定残前一天
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你好。
停工留薪期一直计算到定残日的前一天。追问：工伤留薪期
是不是没伤残的就按医疗期，有伤残的就按定残日前一天啊！
谢谢！回答：没有伤残的，按照劳动局出具的停工留薪期确定，在期满前没有治疗好，申请延长停工留薪期。 -
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 -
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇.定残之日起。
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一直计算到定残日的前一天，停工留薪期一般不超过12个月。
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一般是计算到定残前一日。但有的职工因与单位关于工伤有争议，职工个人申报工伤，然后再做劳动能力鉴定，往往已经经过了很长时间。湖北省有关于工伤职工停工留薪期的规定，根据受伤的部位及伤情来确定停工留薪期的，但不知你所在的省有没有。
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工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇.定残之日起
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