一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 
     二、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
     除了以上两种情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    如果你的情况不属于上述两种，那么就不应支付违约金，你和学校签订的合同本身就违反法律规定，属于无效的规定。