与单位协商解决。

　根据劳动合同法第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
     如果公司要辞退你，须在医疗期满后了。如果直接辞退，你可以要求经济补偿金。

你好，我是中盾律师事务所赵律师，如果您的病影响您完成工作的话，公司可以和您解除劳动合同，若是不影响工作，您可以要求公司进行赔偿，没有生活来源可以申请低保户

协商解决。

医疗期内不能解除劳动合同。