可以签竞业禁止协议或者保密协议。然后给员工一定的经济补偿。

签劳动合同时约定好保密一事或者另行签订保密合同都可以，需要根据具体情况决定

可以与员工签订竞业限制协议，离职两年内不得从事同行业公司业务。但需要在离职后，支付他竞业限制补偿金。

公司需要采取保密措施并签订竞业禁止协议和保密协议。若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

可以签署竞业限制补偿协议，这样离职后，员工一旦违反，可以要求承担违约责任。 我的补充： 2013-10-29 14:20

建议聘请常年法律顾问，规范管理，减少风险。

公司事先应当签订竞业限制协议而不是保密协议，吃一堑长一智吧。公司聘请律师做法律顾问或提供专项服务，帮助规范相应的制度，可以来电联系预约面谈。