单位违法辞退 其理由不是法定理由   法定理由 只有一个就是不能胜任工作   仅此而已  劳动合同法也有明确规定  所以可以据此申请仲裁 依法维权  

   有疑问 可以随时联系  这就是你要使用的法律理由  法律依据

劳动合同法也有明确规定

中华人民共和国劳动合同法 87条  47条。  39条。

你好，如果确实在试用期内不适合或者不能胜任此项工作，用人单位有合理的理由辞退试用期员工，是无须承担赔偿的。
如果用人单位在试用期结束后无正当理由辞退劳动者，劳动者是可以向劳动部门申请仲裁主张赔偿的。
至于劳动仲裁的申请书，应当载明下列事项：　　（一）当事人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；　　（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；　　（三）证据和证据来源 、证人姓名和住所。

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