您好!是可以要求单位支付经济赔偿金的!

可以要去公司支付经济补偿金。至少有9个月的工资。

你可以得到适当补偿。问题复杂欢迎来电或来所里当面咨询

你好，变更劳动地点，属于变更劳动合同的内容，要经过员工本人的同意，如果不同意你可以拒绝，如果因此公司和解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同。你可要求经济补偿金。但是你是签订的无固定期限合同，单方面解除合同的要支付双倍的赔偿金。 我的补充： 2013-10-25 17:03

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

协商不成，参考 中华人民共和国劳动合同法 40   46   47条 申请仲裁。

你有经济补偿

你好，用人单位变更工作地点，是对劳动合同的变更，需要经过劳动者的同意，如果劳动者不同意，用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的话，需要向劳动者支付经济赔偿金的。
建议双方协商解决，如果协商不成，可以向劳动部门申请劳动仲裁维权。