你好，一般离职是需要提前30天书面申请。也没有什么不利的。收集证据证明已经同意你离职做好交接手续即可。 我的补充： 2013-10-25 12:20

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

自动离职没有经济补偿金，不能要求。电子邮件可以作为证据使用。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

通过劳动仲裁解决。你的辞职对这些没有任何影响

你好，搜集证据向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

一般需要书面通知，但单位存在劳动合同法第38条规定情形的，可以是口头通知

1、用人单位因未及时足额支付劳动报酬的，你可随时解除劳动合同：
2、你可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。

您可以随时辞职，并依据 中华人民共和国劳动合同法  38  47条规定，主张公司支付经济补偿金。