合同纠纷
劳动合同法律条款确认
劳动合同法律条款确认 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：之（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？
本条款是指在同一公司再次与员工签定劳动合同时有效，还是新注册一公司（劳动合同约定条件工作地点、工作时间、福利待遇等不变）同样有效？
问题状态：已过期
提问人：zhu7（广东－深圳）
提问时间：2013-10-24 16:40
提问人：zhu7（广东－深圳）
提问时间：2013-10-24 16:40
已有3位律师回答了该问题
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简单点，没有维持原来的条件你不签的话没有补偿。
追问：非常感谢，谢谢。 -
当然是同一公司续签劳动合同时，新注册公司是劳动关系重新建立完全是两码事，如果将你转移至另一新注册公司属于单方面解除与你原单位劳动关系，那么原单位应当支付你违法解除劳动合同赔偿金。
追问：一、您的意思是不管企业是否再与员工延续劳动关系都要赔偿？
二、如果企业不与员工解除劳动关系，维持或者提高劳动合同约定条件，工龄延续至第二家公司，
１、劳动者不同意，申请离职，是否能得到赔偿？
２、劳动者不同意，不与公司签属统一协议或新劳动合同，正常上班，是否能得到赔偿？
回答：用人单位变更是不存在延续劳动关系的概念的，属于原用人单位解除劳动关系应当赔偿；没有后面的劳动同意与否的法律后果追问：非常感谢，谢谢。 -
你好，如果将你转移至另一新注册公司属于单方面解除与你原单位劳动关系，那么原单位应当支付你违法解除劳动合同赔偿金。
追问：谢谢，
一、您的意思是不管企业是否再与员工延续劳动关系都要赔偿？
二、如果企业与员工签属书面协议，注明原劳动合同依然有效，将工龄延续，员工单方面提出离职是否可以要求企业赔偿？回答：员工自己离职没有经济赔偿
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