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追问：还有一个情况就是在他填写入职申请表的时候，将自己的年龄改大10个月，并以身份证遗失为由，保证3个月内可提供身份证复印件。在用工紧张的情况下，该企业聘用了该人，3个月期限内此人未能提供其承诺的身份证信息。并与该企业解除劳工关系，请问，该企业是否要承担雇佣童工的处罚。

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追问：还有一个情况就是在他填写入职申请表的时候，将自己的年龄改大10个月，并以身份证遗失为由，保证3个月内可提供身份证复印件。在用工紧张的情况下，该企业聘用了该人，3个月期限内此人未能提供其承诺的身份证信息。并与该企业解除劳工关系，请问，该企业是否要承担雇佣童工的处罚。

回答：不用承担，企业仅存在审查不严的过错，但并非故意，所以不担责。

追问：请问，做出此回答的法律依据是什么？

回答：根据法理。你知道答案就可以了。

追问：劳动局也对此作了回答，说是因为审查不严是企业的管理问题，但是雇佣了童工就要处罚。这样对吗？

回答：企业可以申请行政复议或者提起行政诉讼。

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追问：
还有一个情况就是在他填写入职申请表的时候，将自己的年龄改大10个月，并以身份证遗失为由，保证3个月内可提供身份证复印件。在用工紧张的情况下，该企业聘用了该人，3个月期限内此人未能提供其承诺的身份证信息。并与该企业解除劳工关系，请问，该企业是否要承担雇佣童工的处罚。

回答：没事的，不用承担。

追问：劳动局也对此作了回答，说是因为审查不严是企业的管理问题，但是雇佣了童工就要处罚。这样对吗

回答：以劳动局的认定为准

追问：如果这样的话那企业不是罚定了？

回答：你可以提行政复议

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追问：还有一个情况就是在他填写入职申请表的时候，将自己的年龄改大10个月，并以身份证遗失为由，保证3个月内可提供身份证复印件。在用工紧张的情况下，该企业聘用了该人，3个月期限内此人未能提供其承诺的身份证信息。并与该企业解除劳工关系，请问，该企业是否要承担雇佣童工的处罚。

回答：不需要承担

追问：劳动局也对此作了回答，说是因为审查不严是企业的管理问题，但是雇佣了童工就要处罚。这样对吗

回答：因为童工自己隐瞒身份 企业出不出来 所以不用处罚