不是故意或重大过失，一般不用赔偿。

1，若有过错，应承担赔偿，但公司处罚员工，要按公司的规章制度的规定来处理。2，同时公司的规章制度要经民主程序 ，要向员工公示，才能用来管理员工。
若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承担责任，但要求员工全赔则不合理。

一般不用赔偿

由用人单位承担责任，如果员工有过错的，员工承担的责任不得超过工资的20%

如果有严重失职情况导致损失的，单位是可以反追的。