你好，有权要回，可以凭借以前的工资证明，申请劳动仲裁。

可以要回，协商不成建议申请劳动仲裁。

肯定有权。申请仲裁拿工资。

你好，属于拖欠工资，可以要求。 我的补充： 2013-10-15 14:36

用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。

可以要回。保留证据，申请劳动仲裁。

协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  投诉。
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

您好!是可以要回的!协商不成的话,是可以申请劳动仲裁的!

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁进行维权。

我常年代理劳动仲裁的各类案件，具体问题可来电详询。

既然是”绩效的形式发放“，那单位有权对你的工作业绩进行评估，是否发放的根据评估结果的评判标准来确定是否发放。并不是你离职了就”有权“要回来的。
即使你申请劳动仲裁，裁定是否支持你主张的依据是你证明自己”有绩效“或单位证明你”无绩效“。

你好，有权要回的，向劳动部门申请劳动仲裁维权。