关于职业病中毒中的劳动关系和治疗问题 是这样的，今天3月18日我因为和他人发生矛盾而打架，但后果并不严重且我承担了相关责任，导致被单位辞退。但在这之前就已经有明显的职业病中毒症状，但单位一直隐瞒工作中白电油的危害。离职后我进行职业病体检，现在诊断为轻度白电油中毒。

现在单位拒绝给我治疗，说离职后不能申报工伤保险，医疗费单位垫付，没有这个义务，不高兴就不给治疗。我要求恢复劳动关系，单位以不给治疗为由威胁我放弃劳动关系。

相关的证据：
1、按公司规章发生严重的后果才可以被辞退，但我造成的后果并不严重，之前其他人都这样的，按公司规定公司当天给我罚款500元的处罚，且对方完全没有处罚。但第二天又重新作出辞退的处罚。

2、在离职后几天我做了职业病体检，为疑似职业病人，要求单位恢复劳动关系且缴纳社保，但单位没有给我回复，也没有给工资，只是恢复缴纳社保到6月底，其后又无理由单方面终止了。

3、根据劳动合同约定，接触职业病危害的员工没有进行离职职业病体检的不能解除劳动合同。单位没有给我体检就强行解除劳动合同，并以不给最后的工资为由强迫我在处罚性质的辞退单上签字。

现在职业病诊断结果已经有了，为轻度白电油中毒。但单们拒绝给我治疗，我要求恢复劳动关系，但单位以不给治疗为由威迫我放弃劳动关系。

我想这样的情况下，是否存在劳动关系及工伤待遇，为了能及时得到治疗我应该怎么做？能否把劳动关系的仲裁放到治疗结束后，这个有没有时效？

谢谢！