张亮律师 VIP2013-10-14 09:13

6个月的工资。

7个月工资的赔偿。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与单位协商无果的情况下及时申请劳动仲裁维权！注意一点，收集什么证据、如何收集证据是极其关键的！

5个月的 赔偿

1、你凭什么认定“用人单位与本人解除劳动合同未符合法定的条件和程序”？
2、单位解除劳动关系无论是合法还是违法，都不需要“提前30天有书面与口头的形式告知本人”。
3、如果单位单位是合法解约，只需支付你相当于2.5个月平均工资额的补偿金；若被认定为违法解约的，则需要支付双倍补偿金作为赔偿。

你可以拒绝单位解除劳动合同，要求继续履行，单位坚持不继续履行违法解除的，可要求经济赔偿金

如果按照你叙述的情况，应该是5个月工资的赔偿金+1个月工资的代通知金

5个月的本人工资.

你好。
如果单位违法解除合同，应该支付你赔偿金，即5个月的工资。