毕丽荣律师 VIP2013-10-12 08:18

那就申请仲裁要回的

 谭海波律师 VIP2013-10-12 08:21

收集证据，去劳动部门投诉

 蒋艳超律师 VIP2013-10-12 08:53

可以申请劳动仲裁

 吴丁亚律师 VIP2013-10-12 08:56

可以劳动仲裁维权

可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁

协商不成，到人力资源和社会保障局 投诉。
中华人民共和国劳动合同法

　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

对方恶意拖欠,建议尽快收集证据起诉维权及申请财产保全.

关于拖欠工资的问题。
工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

找当地政府清欠办或申请仲裁。

申请劳动仲裁解决

向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁

申请仲裁要

回复过了。

你好，可以申请劳动仲裁索要工资。