工厂签的劳动合同是一张纸只有一些基本的薪资，没有节假日几倍几倍的薪资！ 刚进这个工厂的时候签了一张纸，上面只说有基本工资，26天制，然后没有节假日加班的双倍薪资，没有保险，过节的时候是放假了，可是到了星期日又说调休，调到了节假日放假的几天上面，请问违法吗？请问我现在过了试用期（试用期7天）想要急辞不批怎么办？扣钱违法吗？我该怎样维护自己的利益？