毕丽荣律师 VIP2013-10-09 11:16

可以申请仲裁的

 周振文团队律师 VIP2013-10-12 09:50

一到三号需要三倍工资，四号到七号两倍工资。共17天工资。

一到三号需要支付日工资的三倍。

依据《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资
报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
; （三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资。公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资。按照规定，2013年国庆节从10月1日至10月7日，共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%。计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。 我的补充： 2013-10-09 11:25

你所在的酒店加班工资的计算基数？

国庆1-3号应按工资的300%计算，4-7号按工资的200%计算。你可以申请劳动仲裁，要求单位按法律规定支付工资。

一到三号需要支付日工资的三倍。可以申请劳动仲裁。

一到三号需要支付日工资的三倍。可以申请劳动仲裁。