申请工伤认定，劳动能力鉴定。

一、赶紧去做工伤伤残等级鉴定，鉴定九级是没有问题的。
二、公司这时候不发工资属于拖欠工资的行为，你可以以此为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金。
三、本律师主攻劳动案件、工伤赔偿案件，如果需要，可以来电详询。

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

要求单位为你尽快申报工伤，如不申报，你可以自己申报

先申请工伤认定

申请工伤认定，劳动能力鉴定。

先去申请工伤认定，然后在根据赔偿，有需要可以电话联系！

工伤医疗期的工资是单位应该按照正常出勤支付的。和平时一样按月支付。你最好去走法定程序，你这个是绝对构成伤残等级的。有需要，约见律师面谈。

工伤期间的工资得支付。这种情况一般可以评到九级，如果是九级赔偿十九个月工资。用人单位不配合的，可以申请劳动仲裁。

申请工伤认定

可以先要求支付工伤期间工资，及时申请工伤认定及/或劳动能力鉴定。

工作中发生的伤害，是工伤。 具体可以先申请工伤认定，公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内，员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
如果单位为你缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果单位没有为你缴纳工伤保险，全部工伤保险赔偿，由单位全额赔偿。
3  劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。