涉外
劳务咨询
劳务咨询 你好！我是一名台企员工，几个月前被公司以出国游的模式派驻海外工作，未签订任何用工协议，而且待遇也是通过我一特好朋友与老板敲定，现如今发现无论薪水及工作性质方面与当初存在太大出入，与老板核实，回复说可能当时大家协商时存在误解，请问这种可如何处理，盼复谢谢！
问题状态：已解决
提问人：jiimmy（广东－广州）
提问时间：2013-10-02 16:26
提问人：jiimmy（广东－广州）
提问时间：2013-10-02 16:26
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单位不与你签订劳动合同，单位应该赔偿你双倍工资差额，具体计算从入职的第二个月开始计算11个月的双倍工资差额。要注意一年的仲裁期限，超过一年的话，就不能获得支持的！法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有购买社保的话一并可以要求经济补偿金！注意要收集证据证明你的入职时间、月工资情况！
已有2位律师回答了该问题
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