该情况要分清是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系，那就要走工伤程序，申请工伤认定，做工伤伤残鉴定，再按照残疾标准要求赔偿；如果是雇佣关系，则直接诶起诉要求雇佣人身损害赔偿。劳动关系，主要是长期性的上下班；雇佣关系，是一种临时性的。

你好，看老板所在的单位是什么性质，如果走工伤的话，比较麻烦。若需更详细免费咨询可以直接致电本律师。

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