其他
单位要求40岁以下妇女要求首选上环的避孕措施，否则扣奖金当月150，合理吗？
单位要求40岁以下妇女要求首选上环的避孕措施，否则扣奖金当月150，合理吗？ 我在计生法中看到妇女有权利选择适合本身的节孕措施，而我公司刚公布的计划生育管理制度中要求已育一胎以上的40岁以下的妇女要求上环，未落实首选上环的避孕措施扣当事人当月奖金150元和当事人部门当月奖金，直至其落实首选措施或合同期满为止，这样合理吗？
问题状态：已过期
提问人：susanl……（广东－广州）
提问时间：2013-09-27 10:37
提问人：susanl……（广东－广州）
提问时间：2013-09-27 10:37
已有3位律师回答了该问题
-
你这个是什么性质单位？
-
不合理
-
不合理 你有权拒绝
咨询专业律师
相关咨询
- 工伤被所在单位扣除当月奖金在外加1000元罚款是否合理 2个回复
- 我怀孕六周要求单位不要让我上夜班遭扣一半的奖金合理吗？ 1个回复
- 被强制要求先上环后入户，如何争取小孩入户和避孕节育措施的知情选择权。 1个回复
- 上班时间发生交通事故是否算工伤？工伤用人单位是否可以扣除当月奖金？ 7个回复
- 单位要求离职费合理吗? 1个回复
- 单位要求自愿捐款合理吗 2个回复
- 关于离职没有提前申请导致被扣发当月工资及要求退还上月绩效奖金。 1个回复
- 员工有过工作经历，但原单位没有购买五险一金的，现单位要求在户口所在的开具未就业证明，这样做法合理吗？ 3个回复
