您好，不合法，

需双方协商一致变更合同。

不合法

你好，公司为你调整岗位，经过你同意可以，但降工资也须经过你同意，未经你同意，不得为你降工资。

你可以拒绝

未经员工同意的，不合法

你好，不合法，你有权拒绝。要求经济补偿金，建议协商，协商不成可收集证据申请仲裁维权。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

您好，首先要看签订的劳动合同中是否有关于固定薪资的约定：
如果有，就是不合法的，需要双方协商一致后，方可调整。
如果没有，需要视情况而定，因为是您主动要求调整岗位的，那么公司有权利根据公司内部薪酬及绩效的规定调整您的工资待遇，但不得低于当地劳动部门规定的最低工资标准。
希望对您有所帮助。

不合法。公司为你调整岗位，经过你同意可以，但降工资也须经过你同意，未经你同意，不得为你降工资。

按劳动合同约定处理

公司违法，协商不成，到人力资源和社会保障局  申请仲裁
中华人民共和国劳动争议仲裁调解法

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。