人身损害
单位职工口角争执轻伤怎么协调？
单位职工口角争执轻伤怎么协调？ 单位AB两位职工口角争执，结果为A投掷杯子致B眉角破裂，伤口约半厘米。A强调是B先找她，并动手扇了自己的脸，才投掷杯子。B否认自己有动手，而是一直往后退避打电话找领导。现场其他人员只听到A有哭诉：你为什么打我。没有看到B动手。B要求对方道歉，A坚持双方都有不对，不肯单方面道歉。作为单位如何协调比较妥当？
问题状态：已过期
提问人：Chenzi……（福建－福州）
提问时间：2013-09-26 21:28
提问人：Chenzi……（福建－福州）
提问时间：2013-09-26 21:28
已有1位律师回答了该问题
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可以报警，由公安机关处理。
追问：谢谢律师,但双方都提出希望单位协调,不想闹大,您看按照了解的情况,我们要提出怎样的协调意见比较好呢?回答：让双方都拿出调解方案，对方能接受就接受，不能接受就公安机关处理。
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