李保忠律师 VIP2013-09-25 13:46

，由于没有缴纳社保

劳动仲裁，电话咨询

你好，由于没有缴纳社保，那么所有的赔偿都应该由公司来承担赔偿责任。赔偿项目有：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗费补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪待遇（误工费）；治疗费等。前三项的补偿金事由标准的，也是赔偿金额大头。
以上意见，仅供参考

赔偿包括医疗费、治疗工伤期间的工资照常支付、一次性伤残补助金9个月工资、以及劳动关系解除12个月工资的一次性伤残就业补助金或工伤医疗补助金。
本人系上海专业劳动法律师，经常在青浦劳动仲裁和法院打官司，建议你委托律师处理，可以来找我。 我的补充： 2013-09-25 13:16

由于单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任均由公司承担。

三块。大概9万多。全部由公司负担，因为没有保险。

没有缴纳社保，由单位承担。可以享受待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要详细计算。 我的补充： 2013-09-25 14:49

若需帮助，可来电或预约当面洽谈。

你好，公司没有缴纳社保，所有的工伤待遇由单公司承担。你可以享受的工伤赔偿待遇：医疗费、停工留薪待遇、一次伤残补助金、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。共计大概9万元左右，

你好：
    按照《工伤保险条例》《上海市工伤保险实施办法》的相关规定，你可以提出：1、医疗期间的停工留薪期工资待遇，按原工资标准；2、一次性伤残补助金，9个月工资；3、如果解除劳动关系，还可以获得一次性医疗补助金及就业补助金，相当于12个月的社平工资。4、由于单位未依法缴纳社会保险，你可以主动离职，并要求单位支付经济补偿金。

你好，由于没有缴纳社保，那么所有的赔偿都应该由公司来承担赔偿责任。赔偿项目有：一次性伤残补助金；一次性工伤医疗费补助金；一次性伤残就业补助金；停工留薪待遇（误工费）；治疗费等。前三项的补偿金事由标准的，也是赔偿金额大头。
以上意见，仅供参考

1、主要包括一次性伤残补助金（9个月）、一次性伤残就业补助金（6个月）、一次性工伤医疗补助金（6个月）、停工留薪期工资（根据休息期和工资水平）、医疗费等。
2、其中一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金需要等劳动关系结束后才能主张。
3、公司未依法缴纳社保的，可以要求全部由公司承担。

由于金额较大，建议委托专业律师代为办理，以减少不必要的风险。详情可以来电咨询或预约面谈。