1、发生工伤事故后，如果公司按照国家标准为你支付医疗费，住院期间的停工留薪，在你出院后支付伤残补助金，并适当安排工作的，如果你也同意，问题解决。当你日后辞职或公司辞退你，需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。如果没有支付，则需要走法律程序。
2、如果公司一开始就不愿意承担上述费用，则你需要在工伤事故发生后立即向事故发生的劳动局申请工伤认定；待工伤认定出来后，病情稳定了，你需要向劳动局申请劳动能力鉴定（伤残等级鉴定），根据伤残等级来确定你可以获得待遇；然后你应当向当地劳动局申请劳动争议仲裁，由仲裁挺来确定你可以获得的赔偿数额。对于仲裁结论不服的，可以起诉。公司不履行仲裁裁决或法院判决的，你可以向法院申请强制执行。

建议申请工伤认定 在申请劳动能力认定 

1、向工厂所在地劳动部门申请工伤认定；
2、工伤认定后，对劳动能力等级鉴定；（大约是7级）
3、依据等级可确定赔偿数额：一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等；
4、在赔偿之前，工资福利待遇不变。

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由用人单位申请，用人单位不申请的，劳动者可以自己申请，在工伤认定后再做劳动能力鉴定，才可以确定具体的赔偿数额！

由用人单位申请工伤认定，用人单位如果不申请的，劳动者可以在发生工伤的一年内自己申请，在工伤认定后再做劳动能力鉴定，之后才能确定具体的赔偿数额！

依据等级可确定赔偿数额：一次性伤残赔偿金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等.