劳动纠纷
被公司辞退，被公司以离职证明所为难
被公司辞退，被公司以离职证明所为难 被公司以能力不够为由劝退，现在我有两个选择：1.主动辞职，有相当于一个月工资的补偿；2.公司辞退，按法定应有的补偿金，但离职证明也会写上被辞退理由，即前面说的能力不够等的理由。
我该怎么选，想选第二种要补偿金但又怕这样的离职证明会影响找工作。
在离职证明上写这样的辞退原因是不是合法的?我能否要求离职证明上不写离职原因。
求解答，谢谢！
我该怎么选，想选第二种要补偿金但又怕这样的离职证明会影响找工作。
在离职证明上写这样的辞退原因是不是合法的?我能否要求离职证明上不写离职原因。
求解答，谢谢！
问题状态：已解决
提问人：prohu（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-16 02:00
提问人：prohu（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-16 02:00
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解除劳动关系的理由不会影响你找下家，因下家需要的是上家出具的离职证明，表明什么时候结束与上家的劳动关系。
如单位以能力不够为由辞退，这种辞退属于违法辞退，你有权要求赔偿金，如果你自己辞职的话，一般没有经济补偿（但单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的除外）。
赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。
已有11位律师回答了该问题
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主动辞职，没有经济补偿金。
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主动辞职没有经济补偿的；离职证明不需要写能力不够的
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你好，主动辞职的话没有经济补偿金的。
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你好，主动辞职没有经济补偿的。
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自己权衡一下吧
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主动辞职，没有经济补偿
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您好，主动辞职没有经济补偿
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您好，主动辞职没有经济补偿金，但是离职证明上是不需要注明离职理由的。
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不需要写离职原因的，但是不能保证就没有影响，你自己权衡一下吧。
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一般情况下，主动辞职，没有经济补偿金
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