吴丁亚律师 VIP2013-09-11 09:10

不合理

你好，不合理。

要看他的身体问题与你的行为有没有因果关系，对方掌握的证据是什么，对方是否真的误工，工资是多少等。。。

您好，不合理。

你好，协商解决，协商不成拒绝赔付。

你好：按损失赔偿

按过错大小赔偿实际损失。

你好，你们之间是雇佣关系还是劳动关系？如果是劳动关系，可以认定为工伤。
如果是雇佣关系，雇员个人行为导致的人身损害，雇主不承担赔偿责任的。

不合理。

你好，可以让伤者到法院起诉索赔。具体的赔偿请求应当有证据支持。详情可来电咨询。