公司没有权利克扣。

可以去劳动仲裁委申请仲裁

申请劳动仲裁解决，公司没有权利克扣

你好，直接给员工。首先如果公司为你缴纳了社保，那么你可以享受生育津贴，如果公司没有给你缴纳保险的话，工资由公司照发，如果生育津贴低于你的工资的，有公司补齐。津贴高于产假期间本人工资标准的，用人单位不得克扣。如果是晚育的话可以增加一个月，就是所谓的晚育津贴，计算办法是按照你在单位的上一年缴费的平均基数X3（3个月产假），如果是晚育的话，就是X4（晚育多一个月产假），缴费基数就是你上一年工资总额（未扣五险一金及个税的工资）的平均数建议协商解决，协商不成可以申请仲裁维权。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代理。具体情况请来电咨询，我将详细为你解答。

公司非法克扣，建议申请劳动仲裁

你好，生育津贴公司无权扣除，你可以到劳动部门申请劳动仲裁维权。
北京关于生育津贴如何领取发放的相关信息如下：
生育保险中生育津贴实际是产假工资。发放形式主要有三种： 
1.单位已经为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付； 
2.单位未为本单位员工参加了生育保险的，生育津贴由单位按照有关规定支付； 
3.外地户籍员工未能参加本市的生育保险的，生育津贴由单位按照相关规定（当地工资支付办法、女职工劳动保障条例等文件）支付女职工的产假工资； 
因此生育津贴实际上就是产假的工资，不是可以重复领取的待遇。 
未参加生育保险的职工，如果参加了社会医疗保险，在住院生育期间可以享受医疗保险待遇，由医疗保险统筹基金按比例承担由于生育产生的相关费用。 
报销时需要的材料有：
1.《北京市生育服务证》及复印件
2. 定点医疗机构出具的婴儿出生证明及复印件
3. 医学诊断证明书(出院时医院会给)及复印件
4. 填写《北京市生育保险申领待遇职工登记表》(生表一)两份
5. 填写《北京市生育保险手工报销审批表》两份
6. 单位填写《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》
7. 医院检查的交费凭证(收据和小白条)
以上材料由女方单位向社保部门提交。

产前检查部分实报实销最高报销1400元
生育津贴=本人生育当月的缴费工资基数/30天*产假天数