吴丁亚律师 VIP2013-09-10 12:28

未培训不需要违约金

您好！提前一个月辞职即可！

如未进行技能培训的，不需要给违约金。

不需缴纳违约金，此约定无效。

你好，法律规定只有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金，如果你的情况不属于这两种，那么你就不需要支付违约金，建议看具体情况协商解决，协商不成可收集证据申请仲裁维权。 我的补充： 2013-09-10 12:51

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地或劳动关系实际履行地的劳动仲裁委员会申请。

具体情况可来电咨询，我将详细为你解答。

提前一个月辞职即可

您好，不需缴纳违约金

不用缴纳违约金

你好，我国法律规定，用人单位不得与员工约定由员工支付违约金的，法律规定只有约定服务期或竟业禁止才可以约定违约金，如果你的情况不属于这两种，那么你就不需要支付违约金。