这样的维权诉求能得到法律支持吗？ 背景：
1. 达到无固定期限合同条件，申请签无固定期限合同，公司百般推脱，因担心和公司关系闹僵而签了固定期限合同；
2. 公司用大家未认可、未经公示过的考核方式单方面通知结果，导致考核成绩大幅度影响收入（但不低于合同约定金额），且接下来公司强制执行该考核标准。

诉求：
1. 公司支付应签无固定期限合同而未签无固定期限合同期间的两倍工资赔偿金；
2. 支付赔偿金后，解除劳动合同。