劳动纠纷
劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？怎么要求赔偿
劳务派遣公司与本人签订的劳动合同是15个月。请问是否合法？怎么要求赔偿 如题
问题状态：已解决
提问人：小小店员（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-04 17:43
提问人：小小店员（北京－朝阳区）
提问时间：2013-09-04 17:43
-
劳动法第58条里规定：劳务派遣公司应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
用人单位的行为是违法的。
已有4位律师回答了该问题
-
只要是双方达成合意签订的，一般是合法的
追问：劳动法第58条里规定：劳务派遣公司应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。与您的解析有出入。 -
若需进一步详细咨询或聘请律师处理您的事情，请电话联系我们
-
不合法，劳务派遣公司应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。
追问：，我要向劳动仲裁诉讼哪些问题？请多指教！谢谢！回答：要求确认合同无效，赔偿损失。追问：具体情况如下：我与劳务派遣公司签的劳动合同是2012.1-2012.4.已经办理了与用工单位工作手续交接了，但用工单位《用人单位》未支付我经济补偿金及我的10天加班工资。我现在要求用工单位《我要求回用工单位上班》但原用工单位未回复。我要向劳动仲裁诉讼哪些问题？请多指教
咨询专业律师
相关咨询
- 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？ 2个回复
- 劳动合同到期后，公司要求改签劳务派遣合同，待遇不变 2个回复
- 劳动合同到期未与本人签订劳动合同是否可以要求公司赔偿？ 2个回复
- 签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求什么赔偿？ 0个回复
- 签订合同时没到法定退休年龄，现劳动合同未到期，本人已超50岁，公司辞退可以要求双倍支付赔偿金么？ 8个回复
- 关于未签订劳动合同和未缴纳保险的5年工作经历，如何向公司要求赔偿？ 4个回复
- 公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？ 2个回复
- 公司没有跟我签订劳动合同我主动请辞是否能要求公司给以双倍工资赔偿 6个回复
