申请劳动仲裁，双倍工资等。

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

你好，建议先向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

如能证明你可申请劳动仲裁解决

没有签订合同有双倍工资赔偿 工资单位也必须支付 可以申请劳动仲裁维权  我们可以为你提供法律援助 如有需要可以来电咨询

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
若公司有拖欠工资或克扣工资，您可以以此被迫提出离职，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。