郑兰运律师 VIP2013-08-31 22:02

建议通过诉讼解决问题，一般建设单位会有向相关部门交纳有保证金，所以不用太担心拿不到工资。

你们确实没钱了，不算恶意欠薪；建筑公司与你们公司之间只是承包关系。

不属于恶意欠薪，应该起诉解决。

不属于恶意欠薪，应该起诉解决。

你好，首先劳务公司应当获得的劳务费与劳务公司聘用的工人应当获得的薪资是不同的。建筑公司的行为构成违约。劳务公司因客观原因无法支付工人工资的情况下，不构成恶意欠薪。恶意欠薪是指有能力支付应当支付劳动报酬，却拒不支付劳动报酬，经政府部门责令支付后仍不支付的，才成立恶意欠薪。

可以起诉解决

你好，建议收集相关证据，向法院起诉。

属于恶意拖欠工资的行为。

 工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京

市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包

括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工

资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约

定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补

偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责

人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约

定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事

项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成

的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳

动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定

劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通

知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证

明、办理户口、社保和档案的迁转等。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当

在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲

裁。

劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计

算.

当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据

情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免

费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。

恶意欠薪是指有能力支付应当支付劳动报酬，却拒不支付劳动报酬，经政府部门责令支付后仍不支付的，才成立恶意欠薪。你公司确实因为客观情况支付不了，不属于恶意欠薪。建议你到法院起诉解决问题，不要拖延，具体起诉事项和注意点可以咨询律师！

1、你们公司与建筑公司之间签订的是建筑劳务分包协议，从法律上看，建筑公司和你们公司是合同关系，他们没按照合同约定支付劳务款，是违约行为，属于欠款。
2、建筑公司虽然是用工单位，但他们和劳务工人之间没有直接的劳动法律关系，不是拖欠工资。劳务工人跟你们之间才是法律上的劳动关系，工资由你们公司支付给工人。
3、你们可以直接去法院起诉建筑公司违约，要求法院判令建筑依照合同付款，并支付违约金或逾期利息（具体要看合同是怎么约定的），然后申请强制执行。
4、开发公司说房子卖不出去就没钱，只是个借口，在法律上不是抗辩的理由，与你们公司和建筑公司之间的合同约定没有任何关系。

你们确实没钱了，不算恶意欠薪；建筑公司与你们公司之间只是承包关系。

您好：
    首先根据您的描述，你司的确无力承担工人工资，其原因为建筑公司拒不给予结算导致的客观事实，因此你方不算恶意欠薪。
    其次，建筑公司属于违约，建议收集保存相关证据起诉。

起诉吧，先查封房产。

有可能向建委交的有工资保证金，可以去问问

可提起诉讼

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