你可以向厂里要求给你一个合理的解释，为了后续的维权，你应该尽快申请工伤认定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
如果单位无法给你合理理由就擅自调岗，你可以就工伤赔付这块权益一起主张。

你可以解除劳动合同，到时一并主张一次性医疗补助金及就业补助金等工伤待遇。

申请劳动仲裁维护自己的合法权益。有一个停工留薪期的。

建议先向劳动监察部门投诉！

不合理 是按照原待遇保持不变

不合理

单位私自调岗不合理。

赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。
如何处理和操作，建议到律所由律师为你免费提供法律帮助。带上现有的材料。
如需进一步咨询，欢迎随时与我联系

你好，你的劳动能力鉴定结论已做出可以要求单位给予工伤赔偿。停工留薪期原工资福利待遇是不变的，可以在工伤赔偿中主张你的合法权。