你好，申请工伤认定可以要求支付医疗期间的停工留薪的工资（按实发工资），同时可以要求交通事故肇事方赔偿。

法院起诉，申请鉴定，构成伤残的还有伤残赔偿金，单位如果属于工伤可以申请工伤认定

1是工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据 鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日
或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请； 
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

你好，请先详细介绍一下车祸发生的过程

交通事故发生时是否在工作时间内，可以进行申请工伤鉴定，治疗期间工资应当发放。
事故何时发生，是否有交警事故认定书，可以进行交通事故人身侵权纠纷的起诉。司法鉴定一般为事发之日三个月左右进行伤残鉴定，但不是三个月才能拿结果。伤残鉴定分为诉前鉴定及诉讼过程中由法院委托鉴定，若评上伤残，会极好的保护你的利益！

可以先起诉肇事方等要求赔偿,同时申请工伤认定.没获得赔偿的要求按工伤赔偿.详情可面谈

工伤和交通事故赔偿都需要做伤残鉴定，但工伤应先去申请工伤认定，然后再做伤残鉴定。