劳动纠纷
请问他们算是违约解雇吗？
请问他们算是违约解雇吗？ 你好。现本人在职公司想辞退我，我来了公司2013年5月28号来公司签合同入职试用期2个月，现在2013年8月26号，公司人事部通知我说不需要我现在的职位了，要求我7天内办离职。没有任何补贴，只是工资照出，请问他们算是违约解雇吗？我可以起诉吗？
问题状态：已过期
提问人：kennyh……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-29 11:56
提问人：kennyh……（广东－深圳）
提问时间：2013-08-29 11:56
已有8位律师回答了该问题
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可以起诉的
追问：应该怎么起诉呢？我连合同副本都没有，我在深圳，还是学生，这样要请律师吗？费用会很昂贵吗？ -
可以起诉的
追问：应该怎么起诉呢？我连合同副本都没有，我在深圳，还是学生，这样要请律师吗？费用会很昂贵吗？ -
可以申请劳动仲裁。
追问：问了一个读法律的同学，说我手上没有合同，情况很不乐观，具体怎么申请劳动仲裁？回答：不一定要合同的。 -
申请劳动仲裁
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你好，收集工作证、工资单等证据，证明存在劳动关系。
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算违法解除，应多支付你半个月的工资。
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你好，算违法解除，可要求双倍经济补偿金。
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属于违法解雇
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